sâmbătă , 25 noiembrie 2017
Home » Economic » La bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi: patruzeci şi doi de angajatori au oferit un total de 378 locuri de muncă vacante
La bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi: patruzeci şi doi de angajatori au oferit un total de 378 locuri de muncă vacante

La bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi: patruzeci şi doi de angajatori au oferit un total de 378 locuri de muncă vacante

Rata şomajului pe judeţ la data de 30 septembrie 2017 era de 4,73 la sută

La sfârşitul săptămânii trecute, în organizarea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Harghita au avut loc, în municipiile Miercurea-Ciuc şi Odorheiu-Secuiesc, burse ale locurilor de muncă pentru absolvenţi. După cum ne-a relatat directorul executiv al AJOFM Harghita, Tiberiu Pănescu, bursa a fost atent pregătită, au fost contactaţi, în cele două localităţi, 193 de angajatori, din care au fost prezenţi la bursă 42 – 21 la Miercurea-Ciuc şi tot 21 la Odorheiu-Secuiesc, oferind în total 378 de locuri de muncă – 84 la Miercurea-Ciuc şi 294 la Odorheiu-Secuiesc.

Meseriile în care tinerii – absolvenţi dar şi tineri sub vârsta de 25 de ani – au avut posibilitatea să îşi găsească un loc de muncă în diverse domenii au fost lucrător comercial, operator confecţioner, operator mase plastice, presator metale la rece, rectificator universal, specialist marketing, pentru a aminti doar câteva. Chestiunea este că şansele tinerilor absolvenţi, cărora li s-a adresat această bursă, de a-şi găsi un loc de muncă au fost minime sau zero. De unde să ştie ei, abia ieşiţi din băncile liceului teoretic, despre ce trebuie să facă un presator de metale la rece ori un rectificator universal? Aşa că, din cei 224 de absolvenţi – 101 la Miercurea-Ciuc şi 123 la Odorheiu-Secuiesc, angajatorii au selectat pentru un interviu suplimentar sau probă de lucru la sediul firmei 79 de persoane (49 la Miercurea-Ciuc şi 27 la Odorheiu Secuiesc). Un lucru nesperat este acela că, la Odorhei, pentru 4 absolvenţi s-au eliberat pe loc repartiţii de muncă, urmând ca imediat să li se facă formele de angajare.

Trebuie spus că au fost şi locuri de muncă vacante pentru absolvenţi cu studii superioare, oferta s-a adresat mai ales celor cu studii tehnice în meseriile de inginer electromecanic, inginer tehnolog, inginer geolog, inginer în industria textilelor şi inginer mecanic, doar că nu au fost „amatori” pentru aceste locuri de muncă vacante.

„Ca o noutate faţă de bursele din anii trecuţi – după cum ne-a spus directorul executiv al AJOFM Harghita – în primul şi-n primul rând ne vom axa pe promovarea programului de ucenicie, adică ucenicia la locul de muncă reglementată de Legea nr. 279/2005, cu modificările şi completările ulterioare. Atât absolvenţii, cât şi angajatorii au fost informaţi în legătură cu reglementările referitoare la ucenicia la locul de muncă, 8 dintre angajatori chiar s-au arătat interesaţi de acest program. Este un început dătător de speranţă pentru viitor. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: 12 luni pentru dobândirea competenţelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2 (360 de ore); de 24 luni corespunzătoare unei calificări de nivel 3 (720 ore); sau 36 luni pentru o calificare de nivel 4 (1080 ore). Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, în vigoare. Aş puncta şi faptul că ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreţinere, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor, iar una din obligaţiile angajatorului este să asigure condiţiile necesare pentru participarea ucenicului la pregătirea teoretică şi practică, corespunzătoare programului de formare, finalizat cu certificat de calificare, conform OG nr. 129/2000, privind formarea profesională a adulţilor. Angajatorul care încheie un contract de ucenicie poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor sociale pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă în cuantum de 1.125 lei/lună, conform convenţiei încheiate cu noi, cu AJOFM Harghita. Şi, o ultimă informaţie importantă: suma cuvenită se deduce de către angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj. Angajatorii care beneficiază de facilităţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada de ucenicie”.

Am stăruit asupra uceniciei la locul de muncă pentru a se cunoaşte această posibilitate benefică pentru toate părţile implicate. CONTRACTUL DE UCENICIE este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia ucenicul se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea angajatorului, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Angajatorii vor avea, în final, personal calificat, iar tinerii vor avea un loc de muncă şi o calificare certificată.

AURELIA ILUŢ

Comentarii:

comentarii

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*