Informația Harghitei – jurnal independent singurul jurnal independent editat în limba română din județul Harghita
<h5><i>În domeniul relaţiilor de muncă:</i></h5>
Inspectorii de muncă harghiteni au efectuat anul trecut peste 700 de controale la angajatorii din judeţ, fiind aplicate amenzi în valoare de 683 de mii de lei. Potrivit unui comunicat al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Harghita, în urma celor 711 acţiuni de control au fost sancţionaţi 324 de angajatori pentru nerespectarea reglementărilor în vigoare în domeniul relaţiilor de muncă. În total au fost aplicate 560 de sancţiuni, dintre care 97 de amenzi şi 463 de avertismente, ceea ce reprezintă o uşoară creştere comparativ cu anul anterior. Totodată, au fost dispuse peste 1.600 de măsuri.
Reprezentanţii ITM Harghita precizează că printre deficienţele constatate se numără primirea la muncă a unui salariat fără încheierea unui contract individual de muncă conform legii sau în perioada cât avea contractul individual de muncă suspendat, primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parţial, netransmiterea în Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor, în termenul legal, a elementelor contractului individual de muncă, nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal, lipsa evidenţei orelor de muncă ori nerepartizarea programului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.
Anul trecut, reprezentanţii ITM au pus accent pe reducerea numărului cazurilor de muncă nedeclarată, fiind efectuate verificări care au vizat 516 societăţi comerciale. 16 societăţi comerciale care au fost controlate în cadrul unor astfel de acţiuni au fost sancţionate cu amenzi în valoare totală de 390 de mii de lei, după ce au fost depistate în activitate 14 persoane fără contracte individuale de muncă, pentru alte 5 nu au fost transmise în Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor în termenul legal contractele individuale de muncă ale persoanelor care se aflau în activitate, iar o persoană a prestat activitate pentru angajator în afara programului de lucru stabilit prin contractul individual de muncă cu timp parţial. „De precizat este faptul că inspectorii de muncă în cadrul acţiunilor de control efectuează acţiuni de informare şi conştientizare a angajatorilor şi angajaţilor privind consecinţele muncii nedeclarate. Toate acţiunile desfăşurate au vizat creşterea gradului de conştientizare a persoanelor care desfăşoară activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă, raportat la consecinţele la care am făcut referire anterior, precum şi clarificarea unor aspecte privind modul de interpretare şi de aplicare a unor prevederi legale din domeniul relaţiilor de muncă. Salariaţii au fost informaţi cu privire la avantajele transformării muncii nedeclarate în muncă declarată: * asigurarea condiţiilor de muncă şi angajare * salariu minim * timp de muncă şi repaus * concediu de odihnă plătit * protecţie la concediere (precum şi toate celelalte drepturi prevăzute de Codul muncii şi contractele colective de muncă) * crearea posibilităţii acţiunii autorităţilor de inspecţie şi a instanţelor de judecată, în cazul nerespectării condiţiilor de muncă şi angajare * atragerea de drept a asigurării pentru sănătate, şomaj, accidente de muncă şi boli profesionale, precum şi contribuţia la fondul de pensii * eliminarea riscului de a fi sancţionat dacă acceptă să lucreze fără contract individual de muncă.
Controalele efectuate în domeniul relaţiilor de muncă au fost mediatizate, în speranţa unui efect educaţional asupra angajatorilor, dar mai ales a angajaţilor, în probleme de legislaţia muncii. Prin mediatizarea acţiunilor de campanie şi a rezultatelor obţinute, privind identificarea şi combaterea muncii fără forme legale, agenţii economici au fost atenţionaţi că acţiunile de control au caracter permanent şi au ca scop respectarea prevederilor legale”, se mai arată în comunicatul ITM Harghita. (E.G.)
