Informația Harghitei – jurnal independent singurul jurnal independent editat în limba română din județul Harghita
Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Harghita au aplicat recent amenzi în valoare de peste 180.000 de lei în urma unor controale efectuate la angajatorii cu activitate în domeniul construcţiilor. Potrivit unui comunicat al ITM Harghita, controalele s-au derulat, în perioada 1-5 aprilie, în cadrul unei campanii naţionale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale referitoare la încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi reglementările privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi din domeniile construcţiilor de clădiri, lucrărilor de geniu civil şi lucrărilor speciale de construcţii. Obiectivele campaniei au constat în identificarea şi verificarea agenţilor economici care desfăşoară activitate în domeniile amintite, precum şi creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la relaţiile de muncă şi la securitatea şi sănătatea în muncă.
„Domeniul construcţiilor constituie unul dintre sectoarele cu pondere importantă în economia naţională. În baza analizei datelor statistice privind indicele de frecvenţă care indică numărul de accidentaţi care revin la 1.000 de lucrători, s-a constatat că acest sector de activitate are o pondere majoră în numărul total de accidentaţi în muncă. Situaţia apare ca urmare a nivelului scăzut de pregătire al personalului, a modificării mediului de muncă, al existenţei zonelor cu risc ridicat şi specific”, se arată în comunicat.
În cadrul campaniei, inspectorii de muncă harghiteni au efectuat 45 de controale şi au aplicat 51 de sancţiuni contravenţionale, dintre care 28 de avertismente şi 23 de amenzi în valoare de 185.000 de lei. Totodată, au fost dispuse 82 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate cu prilejul controalelor. A fost vorba, între altele, despre nerespectarea dispoziţiilor legale privind încheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, nepăstrarea evidenţei timpului de muncă cu ora de intrare şi ora de ieşire, lipsa dovezii înmânării unui exemplar al contractului individual de muncă, neînceperea negocierilor contractului colectiv de muncă, transmiterea de date eronate în Revisal, nepăstrarea la locul de muncă a unei copii după contractul individual de muncă, nepurtarea echipamentului individual de protecţie sau neefectuarea instruirii lucrătorilor, fiind şi situaţii în care nu se făceau demonstraţii practice după instruire, nu se efectua controlul medical periodic ori lipseau balustradele de protecţie.
E.G.
