Simularea reducerii posturilor ocupate: În judeţul Harghita s-ar reduce peste 200 de posturi, urmând a fi afectate 44 de unităţi administrativ-teritoriale

• Primării ca Miercurea-Ciuc sau Topliţa, precum şi Consiliul Judeţean nu ar fi afectate de această măsură

• Dintre comunele cu populaţie majoritar românească, posturi ar trebui reduse în Corbu, Bilbor şi Gălăuţaş

Marţi, Guvernul României a pus la dispoziţie o analiză a administraţiei publice locale, precizându-se că informaţiile au caracter informativ şi reprezintă o imagine a personalului din aparatele proprii ale primăriilor şi consiliilor judeţene din România.

Odată cu aceasta a oferit şi o simulare a numărului de posturi care vor trebui reduse în eventualitatea adoptării măsurii de reformare a administraţiei publice locale, fiind oferite atât varianta de 40%, cât şi cea de 45%.

Astfel, în judeţul nostru, numărul maxim de posturi actuale, conform legii, este de 3.362, din care sunt ocupate 2.257. În cazul propunerii reducerii numărului maxim de posturi cu 40%, ar rămâne 2.170, iar pentru 45% – 2.029. În aceste situaţii, la nivel de judeţ, ar trebui reduse 87, respectiv 228 de posturi, urmând a fi afectate 44 de UAT-uri (unităţi teritorial-administrative), ceea ce reprezintă un procent de 65% dintre ele.

Situaţia în principalele localităţi

Dintre municipii, ar fi afectate de această măsură Odorheiu Secuiesc şi Gheorgheni, iar dintre comunele cu populaţie majoritar românească Corbu, Bilbor şi Gălăuţaş.

În judeţ, cele mai mari reduceri de posturi s-ar face în comuna Praid (14 sau 16 posturi, în funcţie de procent), Ciucsângeorgiu (9 sau 10), Lăzarea (8 sau 9), Frumoasa (7 sau 8).

• Miercurea-Ciuc: număr maxim de posturi actuale – 356; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 232; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 217; număr actual de posturi ocupate – 211. Din aceste date rezultă că la Primăria Miercurea-Ciuc nu s-ar face nicio reducere, mai mult, rămânând disponibile 21 sau 6 posturi, în funcţie de procent.

• Topliţa: număr maxim de posturi actuale – 173; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 115; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 108; număr actual de posturi ocupate – 93. Nici aici nu ar mai fi reduse posturi, urmând a mai fi libere 22, respectiv 15 posturi, în funcţie de procentul de 40 sau 45%.

• Odorheiu Secuiesc: număr maxim de posturi actuale – 316; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 203; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 190; număr actual de posturi ocupate – 213. Rezultă o tăiere a 10, respectiv 23 de posturi.

• Gheorgheni: număr maxim de posturi actuale – 203; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 131; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 122; număr actual de posturi ocupate – 133. Primăria Gheorgheni ar urma să-şi reducă aparatul cu două sau 11 posturi.

• Bălan: număr maxim de posturi actuale – 70; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 43; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 40; număr actual de posturi ocupate – 33. Şi aici ar mai rămâne 10, respectiv 7 posturi neocupate.

• Borsec: număr maxim de posturi actuale – 50; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 37; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 35; număr actual de posturi ocupate – 24. Nici la Primăria Borsec nu s-ar face reduceri, urmând a mai fi libere 13 sau 11 posturi.

• Tulgheş: număr maxim de posturi actuale – 26; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 17; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 16; număr actual de posturi ocupate – 16. La Primăria Tulgheş va rămâne un singur post liber dacă se aplică procentul de reducere de 40% sau niciunul, în cazul procentului de 45%.

• Corbu: număr maxim de posturi actuale – 18; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 11; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 10; număr actual de posturi ocupate – 15. Comuna ar fi afectată de reducere, urmând a fi reduse 4 sau 5 posturi, în funcţie de procentul aplicat.

• Bilbor: număr maxim de posturi actuale – 22; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 13; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 12; număr actual de posturi ocupate – 20. Şi aici reducerea ar fi de 7 sau 8 posturi.

• Gălăuţaş: număr maxim de posturi actuale – 27; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 18; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 17; număr actual de posturi ocupate – 20. Aici reducerea ar fi de două sau trei posturi.

• Sărmaş: număr maxim de posturi actuale – 47; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 36; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 35; număr actual de posturi ocupate – 20. În urma acestor date rezultă că la Primăria Sărmaş ar mai rămâne disponibile 16 sau 15 posturi.

• Subcetate: număr maxim de posturi actuale – 22; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 15; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 14; număr actual de posturi ocupate – 14. Nici comuna Subcetate nu ar fi afectată de această măsură, aici urmând a rămâne un singur post liber dacă se aplică procentul de reducere de 40% sau niciunul, în cazul procentului de 45%.

• Voşlăbeni: număr maxim de posturi actuale – 23; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 16; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 15; număr actual de posturi ocupate – 16. Dacă se va aplica procentul de 40%, atunci la Primăria Voşlăbeni nu se va reduce niciun post, dar în cazul procentului de 45% ar trebui redus unul.

• Consiliul Judeţean Harghita: număr maxim de posturi actuale – 478; număr maxim de posturi cu reducere de 40% – 313; număr maxim de posturi cu reducere de 45% – 294; număr actual de posturi ocupate – 305. În cazul acestei instituţii, dacă se aplică procentul de 40%, atunci nu ar pleca nimeni, dar dacă se aplică procentul de 45%, ar trebui reduse 11 posturi.

Romeo Ţepeş-Focşa: „Rămânem fără oameni în instituţie, ceea ce înseamnă că primii care vor suferi vor fi cetăţenii”

Având în vedere această simulare, am stat de vorbă cu primari din două localităţi din judeţul nostru, una care ar fi afectată de măsura reducerii de posturi, alta care nu ar fi obligată să facă reduceri.

La Primăria comunei Corbu, dacă s-ar aplica o reducere cu 40% a numărului maxim de posturi, atunci din cei 15 angajaţi ar trebui să plece 4. Cât de mult înseamnă această cifră?

„Înseamnă enorm, ne spunea Romeo Ţepeş-Focşa, primarul comunei Corbu (care este şi preşedintele PSD Harghita). La nivelul localităţii Corbu avem 15 angajaţi. Să luăm posturile care nu pot fi desfiinţate: primar, viceprimar, secretar, contabil, agent agricol, la compartimentul social, la compartimentul achiziţii, compartimentul resurse umane, şoferi pe utilaj, şef SVSU şi fochist. Pe aceşti oameni nu ai cum să-i dai afară. Automat rămânem fără oameni în instituţie, ceea ce înseamnă că primii care vor suferi vor fi cetăţenii. Pentru că neavând personal care să deservească cetăţenii, timpul de aşteptare va fi automat prelungit, oamenii nu o să poată să-şi rezolve situaţiile administrative într-o singură zi şi de aici derivă toate celelalte probleme”.

În această situaţie, l-am întrebat ce posturi ar mai rămâne disponibile pentru a fi reduse în cazul comunelor.

„Nu ştiu. Cred că aici cel mai bine ar trebui să ne spună cei care forţează acest lucru, cei care, dacă tot ne spun câte posturi să tăiem, să ne spună şi care sunt posturile care consideră ei că sunt în plus la nivelul administraţiilor locale”, preciza edilul.

Acesta mai arăta faptul că în cazul unei instituţii publice care deserveşte o localitate, chiar şi de 1.400 de locuitori, un număr de 15 angajaţi nu este mic, dar nici mare.

„E sub capacitatea noastră de a înţelege criteriile pe care le-au avut în vedere cei care au decis această reducere şi de aceea chiar nu putem să ne explicăm. Nu înţelegem, eu chiar nu înţeleg cum au ajuns la decizia asta. Dacă ei ne spun nouă că problemele economice ale ţării derivă din faptul că în localităţile mici sunt în jur de 15 angajaţi într-o primărie şi reuşesc să susţină cu argumente lucrul ăsta, atunci înţeleg, dar până atunci n-am cum.

Sunt oameni tineri, oameni cu copii mici, oameni care au copii la liceu, la şcoală. Ce vor face aceşti oameni? Cum îşi vor asigura traiul?

Eu veneam cu o altă soluţie. Să căutăm o soluţie prin care, într-adevăr, să diminuăm numărul de angajaţi, dar într-o perioadă de 4-5 ani, şi atunci vedem în timp de 5 ani de unde putem face reduceri, puteam face nişte analize concrete a viabilităţii postului respectiv, a performanţei omului care ocupă postul. Dar aşa, suntem puşi în faţa faptului împlinit, adică hai să ne apucăm de dat oamenii afară”, spunea primarul comunei Corbu, una dintre localităţile care ar fi afectate de această reducere.

Sebastian Buzilă: Cred că ar trebui făcută o redimensionare şi în funcţie de veniturile primăriei

În cazul Primăriei municipiului Topliţa nu s-ar face reduceri efective de posturi, indiferent cu cât s-ar reduce cel maxim aprobat.

Întrebat cum vede această posibilă măsură, atât din punct de vedere a unui primar, cât şi a unui întreprinzător care a lucrat până de curând în mediul privat, Sebastian Buzilă, edilul Topliţei (care este şi preşedintele PNL Harghita), ne declara că aceasta este necesară, fiind o dovadă că şi administraţia locală face parte din efortul de echilibrare a bugetului.

„Eu cred că e necesar. Din cauza problemelor bugetare, în momentul de faţă trebuie să se ia anumite măsuri. S-au luat nişte măsuri de creştere a unor impozite, dar e absolut esenţial să avem şi măsuri de scădere a cheltuielilor. Mediul privat vede că s-au mărit impozitele, are de plătit mai mult decât plătea până acum, e absolut normal să vadă că şi administraţia publică face acelaşi lucru. Adică, şi ea face parte din efortul ăsta de a echilibra bugetul. Şi e absolut necesar să se taie nişte cheltuieli”, afirma Sebastian Buzilă.

El mai arăta că, la nivelul primăriei, în ultima perioadă s-au făcut puţine angajări, în schimb au plecat mai multe persoane, astfel că această diminuare nu va afecta instituţia.

Pentru că, în ultimii ani, în mediul virtual s-a vorbit despre faptul că aparatul Primăriei Topliţa este mult dimensionat, l-am întrebat dacă această simulare contrazice acuzele lansate.

„De foarte multe ori, în spaţiul public apar nişte informaţii care n-au legătură cu realitatea. Am văzut şi eu, din anii trecuţi, discuţii pe tema aceasta, unii vorbind chiar de 300 de angajaţi sau de nu ştiu câţi. Nu e adevărat. Se vede pe simulare care e numărul de angajaţi la Primăria Topliţa în momentul de faţă.

Mai mult de atât, şi salariile de la Primăria Topliţa, pe anumite funcţii, sunt de multe ori mai mici decât salariile din anumite comune.

Problema e alta şi cred că nu numai la Primăria Topliţa. E vorba şi de puterea economică a localităţii. Pentru că, dacă avem multe întreprinderi, automat avem şi venituri mult mai mari. Dar, din păcate, nu avem venituri foarte mari. Adică, chiar dacă numărul de angajaţi de la Primăria Topliţa nu este foarte mare şi nici salariile nu sunt foarte mari, fondul de salarii are o pondere destul de mare din totalul cheltuielilor Primăriei Topliţa, comparativ cu veniturile.

Cred că trebuie făcută o dimensionare a numărului de persoane un pic şi în funcţie de veniturile pe care le ai. Bineînţeles, şi de volumul de muncă”, concluziona edilul municipiului de pe Mureşul Superior.

LIVIU C.

Comentarii:

comentarii