Informația Harghitei – jurnal independent singurul jurnal independent editat în limba română din județul Harghita
Compartimentul Control Muncă Nedeclarată din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Harghita a efectuat, în prima jumătate a anului, peste 80 de controale şi a aplicat amenzi în valoare de aproximativ 100.000 de lei, chiar dacă acest departament a funcţionat cu un singur inspector de muncă.
„Compartimentul Control Muncă Nedeclarată, cu 1 inspector de muncă, a efectuat, în cursul semestrului I 2024, 82 controale. Au fost sancţionate 3 societăţi pentru muncă nedeclarată. În total au fost sancţionaţi 49 de angajatori. Au fost aplicate 20 amenzi în valoare de 107.000 de lei (din care 60.000 de lei pentru muncă nedeclarată) şi 105 avertismente. Cu ocazia controalelor au fost dispuse 232 de măsuri”, se arată într-un comunicat al ITM Harghita.
Potrivit sursei citate, cu prilejul controalelor au fost depistate 3 persoane care lucrau fără a avea contract individual de muncă. Singurul inspector de muncă de la compartimentului amintit a participat în prima jumătate a acestui an şi la acţiuni de control organizate în cadrul unor campanii naţionale, aplicându-se sancţiuni în unele cazuri. Este vorba, între altele, despre campaniile naţionale derulate pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată la angajatorii care îşi desfăşoară activităţi în domeniile coafură şi alte activităţi de înfrumuseţare şi de întreţinere corporală, pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind autorizarea angajatorilor care desfăşoară activităţi de fabricare, depozitare, păstrare, transport şi comercializare a articolelor pirotehnice şi pentru verificarea modului de respectare, de către aceştia, a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, pentru promovarea negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii, pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi de protecţie şi gardă, pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă şi a prevederilor legale în sectorul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile demontării (dezasamblării) maşinilor şi echipamentelor scoase din uz pentru recuperarea materialelor, activităţilor din centre comerciale (supermarket-uri, hypermarket-uri), fabricării „altor produse din minerale nemetalice” şi comerţului cu ridicata al materialului lemnos şi a materialelor de construcţie şi echipamentelor sanitare.
Printre deficienţele constatate cu prilejul controalelor efectuate în cadrul campaniilor naţionale se numără cele legate de nerespectarea mai multor reglementări, cum ar fi cele referitoare la dovada înmânării contractului individual de muncă (CIM), la păstrarea unei copii a CIM la fiecare loc de muncă, la angajarea cu CIM pe perioadă determinată, la stabilirea repartizării timpului de muncă, la evidenţa orelor de muncă, la dovada achitării drepturilor salariale, la nominalizarea persoanei care completează şi transmite în REVISAL, la notificarea în scris a ITM Harghita privind încheierea contractului de prestări servicii cu prestatorul de REVISAL, la transmiterea elementelor CIM, la angajare, în REVISAL sau la completarea dosarelor de personal, fiind şi situaţii în care s-au transmis date eronate în REVISAL.
„Inspectorul de muncă a efectuat controale în vederea depistării muncii nedeclarate, în colaborare cu Inspectoratul Judeţean al Jandarmeriei şi Inspectoratul Judeţean de Poliţie. Dintre dificultăţile pe care le întâmpinăm în cadrul acţiunilor de control pentru depistarea muncii fără forme legale de angajare amintim câteva: angajatorii sau angajaţii, după caz, în unele situaţii, refuză sa dea declaraţii, fug de la locul de muncă, închid porţile şi nu le deschid la solicitarea inspectorilor de muncă. Locurile unde se desfăşoară activitatea lucrativă sunt împrejmuite cu gard înalt, sunt cu porţile închise şi nu sunt semnalizate cu denumirea societăţii”, se arată în comunicat.
ITM Harghita a mai informat că toate acţiunile desfăşurate au vizat creşterea gradului de conştientizare a persoanelor care desfăşoară activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă, raportat la consecinţele la care s-a făcut referire anterior, precum şi clarificarea unor aspecte privind modul de interpretare şi de aplicare a unor prevederi legale din domeniul relaţiilor de muncă. Totodată, salariaţii au fost informaţi cu privire la avantajele transformării muncii nedeclarate în muncă declarată. Este vorba despre asigurarea condiţiilor de muncă şi angajare – salariul minim, timp de muncă şi repaus, concediu de odihnă plătit, protecţie la concediere (precum şi toate celelalte drepturi prevăzute de Codul muncii şi contractele colective de muncă), crearea posibilităţii acţiunii autorităţilor de inspecţie şi a instanţelor de judecată, în cazul nerespectării condiţiilor de muncă şi angajare, atragerea de drept a asigurării pentru sănătate, şomaj, accidente de muncă şi boli profesionale, precum şi contribuţia la fondul de pensii şi eliminarea riscului de a fi sancţionaţi în situaţiile în care acceptă să lucreze fără contract individual de muncă.
„Controalele efectuate în domeniul muncii nedeclarate au fost mediatizate, în speranţa unui efect educaţional asupra angajatorilor, dar mai ales a angajaţilor, în probleme de legislaţia muncii. Prin mediatizarea acţiunilor de campanie şi a rezultatelor obţinute, privind identificarea şi combaterea muncii fără forme legale, agenţii economici au fost atenţionaţi că acţiunile de control au caracter permanent şi au ca scop respectarea prevederilor legale”, se mai arată în comunicatul ITM Harghita. (E.G.)
