Tranziţia de la REVISAL la REGES- ONLINE, termen final 1 octombrie
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Harghita reaminteşte angajatorilor faptul că începând cu 1 octombrie 2025, aplicaţia REVISAL va fi înlocuită integral de REGES-ONLINE – noul Registru General de Evidenţă a Salariaţilor.
În cadrul unui comunicat de presă se precizează că prevederile art. 11, alin. (1) şi (2) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE, statuează termenul de 6 luni de tranziţie de la REVISAL la REGES-ONLINE, iar la sfârşitul acestei luni (30 septembrie) se împlineşte termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES-ONLINE şi, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic REVISAL. De asemenea, începând cu data de 1 octombrie, aplicaţia REVISAL nu va mai fi disponibilă, toate raportările urmând a se efectua exclusiv prin noua platformă digitală;
Principalele beneficii pe care le oferă REGES-ONLINE sunt următoarele:
- administrarea digitală a contractelor de muncă şi acces permanent la istoricul acestora;
- raportarea în timp real şi actualizare automată a aplicaţiei;
- accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
- integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor;
- platforma digitală este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând reges.inspectiamuncii.ro;
- autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma ROeID, fie cu semnătură digitală confirmată de ANAF;
- trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem.
Informaţii utile pot fi găsite pe site-urile: reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie sau reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/cum-accesez-angajator sau la numărul de telefon 0800/50.01.66 (ghid interactiv).
„De asemenea, vă reamintim şi răspunderea contravenţională pe care o generează neconformarea, având în vedere faptul că nerespectarea obligaţiei privind înregistrarea în registru în termenul legal se sancţionează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei”, se mai arată de către ITM Harghita.
