Tiberiu Pănescu, directorul AJOFM Harghita: Suntem la un minim istoric în ceea ce privește oferta locurilor de muncă
- Peste 50 de persoane, dintre care 11 proaspăt absolvenți, au fost selectați de către firme pentru interviu sau probă, în urma Bursei locurilor de muncă
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Harghita a organizat, vineri, în municipiile Miercurea-Ciuc și Odorheiu Secuiesc, Bursa locurilor de muncă. Scopul acesteia este facilitarea interacțiunii directe dintre angajatori și persoanele în căutarea unui loc de muncă în vederea identificării și recrutării candidaților potriviți pentru posturile oferite în cadrul companiilor sau a instituțiilor publice.
Cu această ocazie, Tiberiu Pănescu, directorul AJOFM Harghita, a vorbit și despre situația din județul nostru a ofertei locurilor de muncă. Spunea că la AJOFM sunt declarate 140 de locuri de muncă vacante, ceea ce reprezintă un minim istoric pentru 15, chiar 20 de ani.
„De altfel, este un trend național, nu doar unul județean. Noi vedem statistici naționale, vedem județe cu mai puțin de 100 locuri de muncă vacante declarate, ceea ce înseamnă că nu suntem un unicat.
Și din cauza asta, într-adevăr, oferta este mai slabă. Pe de altă parte, avem relativ mulți șomeri indemnizați”, declara pentru publicația noastră Tiberiu Pănescu.
Spunea că au fost invitate la Bursa locurilor de muncă peste 300 de persoane și că speră „că o și vor lua în serios, pentru că trebuie să devină conștienți de faptul că dacă acum trei ani aveau de unde alege și își puteau permite să fie pretențioși în alegeri, din păcate, realitățile economice de astăzi nu mai arată acest lucru. Și ar fi bine să se replieze și să înțeleagă că trebuie să mai lase, în anumite situații, din pretenții. Până la urmă este un mecanism simplu, cerere și ofertă. Când e ofertă multă, ai de unde alegi. Când nu prea e, trebuie să te mulțumești cu ceea ce există”.
În ceea ce privește ofertele firmelor care s-au prezentat la Bursă, arăta că acestea sunt în special în servicii, vânzări, alimentație publică, transporturi și prelucrarea lemnului. De asemenea, la evenimentul de la Miercurea-Ciuc au fost prezenți și reprezentanți ai Administrației Naționale a Penitenciarelor, care au popularizat programele de angajare prin intermediul instituțiilor de învățământ.
Programul de ucenicie în Harghita, substanțial sub media națională
Tiberiu Pănescu mai spunea că Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Harghita va populariza și măsurile active de ucenicie, în special în cadrul angajatorilor prezenți la Bursă, pentru că la acest capitol județul se află „substanțial sub media națională”.
Directorul AJOFM Harghita explica că, în funcție de nivelul de calificare, ucenicia poate dura 2 sau 3 ani, iar pe toată această durată angajatorul primește un sprijin financiar lunar de 2.250 de lei. „O parte se duce pe formarea profesională, dar evident că doar o parte, pentru că nu costă așa de mult 10 ore de teorie medie pe lună și 20 de ore de practică, care oricum se desfășoară în interiorul angajatorului.
Încercăm puțin să stimulăm această activitate, pentru că avem și proiecte în implementare la nivel național, pentru care există finanțare și din păcate nu există cerere suficientă”, spunea Tiberiu Pănescu.
Legat de motivele pentru care firmele nu doresc să intre în aceste programe de ucenicie, directorul AJOFM Harghita spunea că principalul ar fi cel birocratic, în special dacă se compară cu subvențiile clasice acordate în cazul angajării șomerilor de peste 50 de ani sau a tinerilor sub 30 de ani. „Pe de altă parte, așa cum am spus, ucenicia poate să dureze 2 ani, ba chiar 3 ani în cazul în care este o calificare de nivel 4, de genul contabil, și atunci sprijinul financiar merge 3 ani, mult mai mult decât cele 12 luni pentru subvențiile clasice”, arăta Tiberiu Pănescu.
Un alt motiv ar fi acela că angajatorii nu sunt convinși că persoana respectivă va rămâne până la finalizarea programului de ucenicie sau că nu va pleca la concurență imediat după ce va obține calificarea.
„Noi le-am mai spus că poate că ar trebui să-și pună și întrebarea de ce pleacă la concurență, pentru că dacă cineva este mulțumit la locul de muncă, apreciat, de ce nu, salarizat rezonabil sau suficient de bine, nu-și va dori să plece în altă parte. Și cred că, așa cum spuneam, ținând cont de circumstanțele economice actuale, acest proces de du-te-vino va scădea semnificativ, pentru că, pur și simplu, există riscul să nu mai găsești altceva, deci nu vei mai pleca cu așa ușurință de la actualul angajator ca să îl schimbi și să te duci la altul”, arăta directorul AJOFM Harghita.
Blocaj în domeniul îngrijirii
Tiberiu Pănescu a mai vorbit și despre problema calificării în domeniul îngrijirii. El arăta că, până la un moment dat, în județul Harghita era destul de populară calificarea infirmierilor și a îngrijitorilor la domiciliu. Însă, în prezent, există un blocaj birocratic, deoarece programele de ucenicie se realizează ca o calificare și trebuie să aibă un standard ocupațional aprobat de autoritatea națională a calificărilor, iar standardul ocupațional de infirmieri a expirat deja de mai mulți ani.
De asemenea, cursul de calificare, dacă s-ar ține intensiv, ar dura cel mult 5 luni și jumătate, însă ucenicia ar trebui să dureze cel puțin 2 ani, motiv pentru care nu există posibilitatea să se înceapă și să se finalizeze programul în același an. „Legea prevede în acest moment ca standardul ocupațional să fie valabil cel puțin până la data finalizării programului de ucenicie și implicit a formării profesionale. Și acesta este motivul pentru care suntem într-un oarecare blocaj la această ocupație”, explica Tiberiu Pănescu, directul AJOFM Harghita.
14 angajatori au fost prezenți la Bursa locurilor de muncă
Potrivit datelor oferite de către AJOFM Harghita, la Bursa locurilor de muncă organizată în municipiile Miercurea-Ciuc și Odorheiu Secuiesc au fost prezenți 14 angajatori cu o ofertă de 141 de locuri de muncă. Dintre aceștia, 5 angajatori din Miercurea-Ciuc au oferit 75 de locuri de muncă și 9 angajatori la Odorheiu Secuiesc au oferit 66 de locuri de muncă.
Bursa a fost dedicată în special absolvenților, dar nu au fost excluse și celelalte categorii de persoane în căutarea unui loc de muncă. Au fost prezente la Bursă 583 de persoane în căutarea unui loc de muncă (353 de persoane la Miercurea-Ciuc și 230 de persoane la Odorheiu Secuiesc). Din totalul persoanelor în căutarea unui loc de muncă prezente la bursă, absolvenții au fost în număr de 168 (92 la Miercurea-Ciuc și 76 la Odorheiu-Secuiesc).
Spre deosebire de anii precedenți, în acest an ofertele de locuri de muncă pentru persoane fără calificare au fost în număr redus.
La Miercurea-Ciuc, au fost prezente și persoane de la Penitenciarul din Miercurea-Ciuc, în vederea căutării de oportunități de reintegrare pe piața muncii, după liberare.
Din totalul participanților, angajatorii au selectat pentru un interviu suplimentar sau pentru probă de lucru 53 de persoane (21 la Miercurea-Ciuc și 32 la Odorheiu Secuiesc), dintre care 11 sunt absolvenți (6 la Miercurea-Ciuc și 5 la Odorheiu Secuiesc).
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Harghita a mai precizat că săptămânile viitoare vor fi alocate derulării acestor interviuri și probe de lucru. „Și ca în fiecare an, după primele săptămâni de după Bursa locurilor de muncă, persoanele care nu au ocupat un loc de muncă vor fi orientate către angajatorii care au depuse oferte de locuri de muncă la agenție, indiferent dacă au participat sau nu la Bursă, oferte care se potrivesc cu profilul profesional al șomerilor respectivi” – AJOFM Harghita.
LIVIU C.
