Controale ale ITM Harghita la angajatori care desfăşoară activităţi prin intermediul platformelor digitale
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Harghita a efectuat aproape 40 de controale la angajatori persoane fizice sau juridice care desfăşoară activităţi prin intermediul platformelor digitale, 10 dintre ei fiind sancţionaţi. Verificările au fost efectuate în perioada 2-22 iunie, în cadrul „Campaniei Naţionale pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate” la angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: comerţ cu amănuntul prin intermediul caselor de comenzi sau prin Internet (pentru vânzarea de bunuri fizice proprii), transporturi terestre de pasageri cu vehicule cu şofer, pe bază de comandă şi activităţi poştale şi de curierat.
„Lucrătorii în domeniile mai sus menţionate, sub aspectul activităţii pe care o desfăşoară coordonaţi fiind prin platforme digitale, sunt expuşi în principal riscului de a presta muncă nedeclarată, în toate formele de manifestare a acestui fenomen, cât şi nevirarea în bugetul statului a sumelor reţinute cu titlu de contribuţii sociale din veniturile obţinute în acest fel, aspecte semnalate tot mai des, fapt ce determină lipsa protecţiei sociale, respectiv dreptul la pensie, asigurare de sănătate, indemnizaţie de şomaj, precum şi la alte beneficii de care se bucură lucrătorii care au forme legale de încadrare în muncă”, se arată într-un comunicat remis de ITM Harghita.
În urma celor 39 de controale efectuate de inspectorii de muncă harghiteni în domeniul relaţiilor de muncă, au fost aplicate celor 10 angajatori identificaţi cu nereguli 15 sancţiuni, din care două amenzi în valoare de 8.000 de lei şi 13 avertismente.
Potrivit ITM Harghita, angajatorii au fost sancţionaţi pentru: nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; neevidenţierea corectă a timpului de muncă prestat de către salariaţi; netransmiterea în platforma naţională REGES-ONLINE, în termenul legal, a elementelor contractului individual de muncă; nerespectarea obligaţiei de declanşare a negocierii colective în cadrul unităţii care are cel puţin 10 angajaţi/lucrători; neîndeplinirea sau îndeplinirea parţială a măsurilor dispuse de inspectorul de muncă, la termenele stabilite de acesta. (Şt.P.)
