Informația Harghitei – jurnal independent singurul jurnal independent editat în limba română din județul Harghita
Recent, în municipiile din judeţul Harghita – Miercurea Ciuc, Odorheiu Secuiesc, Gheorgheni şi Topliţa – în organizarea Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Harghita au avut loc întâlniri cu angajatorii sau reprezentanţii acestora din localităţile respective, întâlniri despre care, în acest moment, voi spune doar că au participat peste 140 de persoane, care au reprezentat (statistic) peste 1.600 de angajatori. Despre aceste întâlniri am aflat de la persoane care au fost prezente şi care erau de părere că acţiunea AJOFM Harghita a fost un succes, noul sistem de cooperare electronică între agenţie şi angajatori în vederea medierii muncii le va fi de mare folos.
Nu ne interesează motivele pentru care directorul executiv al AJOFM Harghita, dl Tiberiu Pănescu, nu ne-a dat de veste că lansează un nou sistem de colaborare cu angajatorii, sistem realizat în totalitate cu efort propriu de către angajaţii agenţiei. Pentru această realizare, care este apreciată de cei cărora li se adresează, nu putem decât să-i felicităm. Dar pentru că ne interesează acest nou sistem, l-am invitat pe directorul executiv să renunţe la modestie şi să ne vorbească despre sistemul care va îmbunătăţi relaţia cu angajatorii.
Scopul principal
„Am pornit de la dorinţa noastră de a îmbunătăţi relaţia noastră cu angajatorii în ceea ce priveşte medierea muncii. Sistemul de cooperare electronică este, de fapt, complementar sistemului de prelucrare informatică a subvenţiei angajatorilor şi scopul principal urmărit este acela de transmitere rapidă, eficientă a informaţiilor care trebuie schimbate între agenţie şi angajator în procesul de plasare pe locurile de muncă vacante a şomerilor, respectiv a persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Pe lângă preluarea locurilor de muncă vacante şi actualizarea stocului acestora ca urmare a ocupării locurilor declarate, principalul avantaj este reprezentat de posibilitatea angajatorului de a vizualiza online şi imediat persoanele cărora li s-a recomandat ocuparea locurilor declarate de către angajator. În situaţia în care firma doreşte, ea poate să propună persoanei în cauză data, ora şi locul în care este programat interviul. După ce procesul de selecţie se finalizează, angajatorul operează în acelaşi sistem soluţia aleasă pentru fiecare dintre candidaţi. Ca urmare a acestei informaţii, AJOFM Harghita realizează paşii necesari pentru încetarea sau suspendarea stării de şomer, respectiv menţinerea în continuare a stării de şomer, după caz. De asemenea, sistemul oferă agenţiei, dar şi angajatorilor, un sistem automat de mediere cu ocazia burselor locurilor de muncă sau a unor procese de selecţie ocazionate de viza lunară a şomerilor. În mod specific, pentru o dată aleasă de către operatorul din agenţie se realizează potrivirea între oferta locurilor de muncă şi a şomerilor în evidenţă, ţinându-se cont de distanţele dintre domiciliul şomerului şi adresa locurilor de muncă. Pentru aceste evenimente, pentru locurile de muncă valabile în data selectată, se vor elibera, în avans cu 1, 2 sau 3 zile, recomandările de ocupare a posturilor corespunzătoare profilului şomerului. În ziua bursei, la intrarea în spaţiul în care se organizează, şomerii participanţi (obligatoriu) vor primi, pe lângă obişnuitele pliante, şi aceste recomandări, având obligaţia în acest fel de a discuta cu fiecare angajator către care a fost orientat. În cazul în care potrivirea automată se realizează cu ocazia vizei periodice, emiterea recomandărilor se face cu 3 zile lucrătoare înainte, funcţie de persoanele care primesc recomandarea la fiecare angajator, acesta sau aceştia având timp să programeze interviurile utilizând instrumentul (sistemul) descris. Se impune şi precizarea că noul sistem are şi o secţiune de descriere a locului de muncă vacant în termeni de competenţă, secţiune care va fi utilizată în relaţia cu angajatorii care doresc sprijinul agenţiei pentru ocuparea locurilor de muncă. Pentru a înţelege despre ce este vorba, sunt angajatori pentru care nu experienţa este importantă, ci deţinerea competenţelor necesare desfăşurării activităţii în domeniul respectiv. Aceste competenţe vor fi puse în oglindă cu cele care rezultă din inventarul competenţelor specifice şi generale ale şomerilor aflaţi în evidenţă pentru a se finaliza angajarea lor”.
Primele rezultate şi avantajele
Sistemul a început să funcţioneze din prima zi a lunii aprilie 2019 şi până în prezent au fost deja eliberate 42 de recomandări şi s-au încărcat 256 de oferte de locuri de muncă. Directorul Tiberiu Pănescu este optimist şi este mai mult ca sigur că toate firmele vor utiliza acest sistem care chiar la prezentare a fost bine primit.
Avantajul şomerului este că i se va găsi rapid un loc de muncă potrivit experienţei şi competenţelor pe care le are.
Avantajul pentru angajator, suplimentar, este acela că se reduce efortul birocratic reprezentat de posibilitatea declarării online a locurilor de muncă şi a ocupării acestora, acţiuni care sunt obligatorii pentru angajatori, conform legislaţiei în vigoare.
Avantajul pentru AJOFM constă în faptul că noul sistem le va uşura misiunea de a potrivi oferta cu cererea, cu mai multă acurateţe, mai repede şi mai productiv.
∗∗∗
În data de 28 februarie 2019, în judeţul Harghita erau 1.514 şomeri în plată, din care 75 absolvenţi de liceu, promoţia 2017-2018; din cei 1.514, 803 aveau vârsta sub 25 de ani. Un număr de 4.106 era numărul şomerilor neindemnizaţi, dar care primesc ajutor (venit minim garantat); rata şomajului în judeţul Harghita era de 4,17%, faţă de 3,31% la nivel naţional.
AURELIA ILUŢ
